坐在星巴克敲下這篇文字時，我剛幫表弟改完申請材料。這個想沖猶他大學MBA的小子，正被GMAT折磨得焦頭爛額。作為去年成功上岸的“上岸人”，今天就掏心窩子說說這所美國西部的"低調強者"到底有多難考。

先說個冷知識，去年春季班錄取率只有23%，比哈佛的11%看著友好？別急，他們的篩選標準絕對硬核。招生官老Tom親口跟我說，他們最看重的不是GMAT分數，而是這三個隱形門檻，

第一關是工作履歷的"含金量"。去年錄取者平均工作年限5.2年，但別被平均數騙了。我同班那個鹽湖城本地同學，28歲就當上初創公司COO，帶著團隊完成三輪融資。招生辦特別看重實際管理經驗，哪怕是帶過3人小組的項目經理，也比空有高分的應屆生吃香。

第二關是面試的臨場考驗。去年我經歷的線上面試，面試官突然掏出張財務報表讓我現場分析。這招專門測試商業敏感度，有個考了720分的申請人就栽在這兒——他背熟了所有模型，卻算不出基礎現金流。

第三關是推薦信的"分量"。系主任私下透露，他們特別在意推薦人與申請人的共事細節。我當初找的推薦人是合作過跨境并購案的美方律師，他在信里詳細描述了我在談判中的應變案例，這比某500強CEO的模板式推薦管用得多。

說到大家最關心的分數，去年錄取者GMAT中位數680，但有個特殊情況，如果有10年以上高管經驗，650分也能過關。我室友就是個活例子，他在醫療器械行業帶過百人團隊，雖然只考了655分，但面試時對行業趨勢的分析讓考官直豎大拇指。

準備材料時千萬別犯這兩個致命錯誤，一是盲目堆砌實習經歷，招生官更想看到工作的連貫性；二是文書過度包裝，有個申請人寫"主導百億項目"，結果被查出只是參與會議記錄，直接進了黑名單。

現在說個好消息，今年新增了早申通道，10月15日前提交能提高15%錄取概率。但要注意，早申階段對語言成績要求更嚴，雅思必須7.0以上且單項不低于6.5。

結尾提醒，猶他大學MBA的含金量在于其扎根硅谷圈的資源優勢，去年畢業生有37%進入科技公司，平均起薪11.8萬美元。但若沒有清晰的職業規劃，再好的平臺也難發揮作用。