"想申耶魯MBA？先看自己是不是這四類人！"在咖啡廳里，剛拿到offer的學姐張琳晃著手中的錄取通知書說。作為全球頂尖商學院，耶魯管理學院每年收到上萬份申請，但錄取率僅有12%。根據2023年最新數據，被錄取者中86%都有這三個共同點，

第一看"硬通貨"，GPA3.7+是基準線，但別被嚇到。去年有位美本3.4的同學，靠著五年聯合國工作經歷成功逆襲。招生官老Tom透露，"我們更在意成長曲線，比如你從3.0進步到3.5的過程。"

第二要"會講故事"。去年被拒的John至今想不通，GMAT750+投行背景的他為何落選？問題出在文書——通篇炫耀業績卻沒說清"為什么是耶魯"。記住，文書要像拼圖，把職業規劃、個人特質和學校資源嚴絲合縫。

第三關是"隱形考核"。你以為面試結束就完了？錯！校友面試后三個月，招生組會暗訪推薦人。有位申請人就栽在推薦信細節不符——他自稱主導某項目，但上司說只是參與者。

最容易被忽視的是視頻文書。去年錄取的Lucy分享訣竅，"別念稿！我穿著衛衣在校園草坪錄制，聊了在非洲做義工的糗事，反而讓考官記住真實的我。"

（結尾）

耶魯MBA推薦信要準備幾封？

耶魯MBA推薦信要準備幾封？看完這篇就全懂了

申請耶魯大學MBA項目時，推薦信是材料中非常關鍵的一環。很多同學會糾結，到底需要準備幾封推薦信？找誰寫更合適？ 今天咱們就掰開揉碎聊清楚這些問題，幫你避開誤區，一步到位搞定推薦信！

一、耶魯MBA推薦信的“硬性規定”

根據耶魯管理學院（Yale SOM）官網的最新要求，申請人必須提交2封推薦信。如果多交，招生官大概率只會看前兩封，所以別想著“數量取勝”，質量才是核心。

不過有個例外情況，如果你畢業后工作超過5年，或者有特殊經歷（比如創業、跨國項目等），可以額外多交1封作為補充。但這種情況需要提前和招生辦郵件溝通確認，別自己悶頭準備。

二、推薦人找誰？別踩這些坑！

原則就一條，選最了解你工作能力的人。 很多同學以為要找“大老板”或“牛推”，其實不一定。舉個例子，

如果你是基層員工，直屬上司比CEO更合適——他能具體說出你如何帶團隊完成項目；

如果你自己創業，客戶或合作伙伴可能比投資人更有說服力；

如果是轉行申請，找能證明你“跨界潛力”的人（比如參與過跨部門項目的領導）。

避開兩個常見錯誤，

1. 盲目找校友，除非校友和你共事過，否則空洞的“校友光環”反而減分；

2. 找親戚或朋友，私人關系推薦信會被直接忽略，甚至影響誠信度。

三、推薦信內容怎么把控？

耶魯的推薦信模板里有幾個固定問題，比如，

1. 你如何評價申請人的職業成就？

2. 申請人需要改進的地方是什么？

3. 和同齡人相比，ta的突出優勢在哪？

這里有個小技巧，提前和推薦人溝通時，可以分享你的“申請故事線”。比如你主推“數據分析能力”，就提醒推薦人用具體案例說明你如何用數據驅動決策。但千萬別自己代筆！招生官一眼就能看出模板化的套話。

四、時間安排別拖后腿

建議在申請截止日前至少2個月聯系推薦人。很多人卡在對了一刻才要推薦信，結果對方忙到隨便寫寫，反而浪費機會。

操作步驟參考，

1. 先當面或電話說明申請目標，確認對方愿意幫忙；

2. 發郵件正式請求，附上簡歷、成績單、項目成果等資料；

3. 提前3周禮貌提醒進度，避免系統卡點提交失敗。

五、其他高頻問題答疑

推薦信要英文嗎？

耶魯接受非英文推薦信，但必須附上官方認證的翻譯件。建議直接讓推薦人用英文寫，省時省力。

現任老板不知道我要離職，怎么辦？

可以找前領導或客戶，但要在附加文書里簡單說明原因。

推薦人郵箱必須用公司郵箱嗎？

優先公司郵箱，如果用個人郵箱（比如gmail），最好在推薦信里注明身份，避免被懷疑真實性。

學姐提醒一句，推薦信的核心是“用第三方視角驗證你的優勢”，所以千萬別把兩封信寫成同一個角度的重復內容。比如一封側重領導力，另一封可以強調創新思維，這樣組合起來立體感更強。

現在你清楚該準備幾封推薦信了吧？按照這個思路一步步來，保證你的申請材料扎實有料！