紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院（NYU Stern）的MBA項(xiàng)目在全球商科領(lǐng)域含金量十足，但很多申請(qǐng)者因?yàn)椴涣私怃浫〖?xì)節(jié)而“踩雷”。今天咱們就撈干的說(shuō)，聊聊那些真正影響錄取的“硬門(mén)檻”。

第一關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)不是“走過(guò)場(chǎng)”

學(xué)校官網(wǎng)寫(xiě)著“建議2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，但實(shí)際錄取中，68%的新生有3-5年職場(chǎng)經(jīng)歷。招生官私下透露，“我們更看重工作內(nèi)容的含金量，比如獨(dú)立帶過(guò)項(xiàng)目、做過(guò)成本優(yōu)化這類(lèi)能體現(xiàn)商業(yè)思維的案例。”

第二關(guān)，成績(jī)單上的“隱形加分項(xiàng)”

雖然學(xué)校沒(méi)明說(shuō)卡GPA，但近三年錄取者平均績(jī)點(diǎn)3.6。更關(guān)鍵的是，如果你修過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)這類(lèi)課程，成績(jī)單上出現(xiàn)B+以上的分?jǐn)?shù)，能側(cè)面證明你的量化能力——這是商科最看重的素質(zhì)之一。

第三關(guān)，推薦信要“見(jiàn)人脈”

千萬(wàn)別隨便找直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。去年有位制造業(yè)中層用了個(gè)巧妙方法，他同時(shí)提供了客戶(hù)公司高管的推薦信，信中詳細(xì)描述了他如何促成雙方年度大單。這種第三方視角的評(píng)價(jià)，比直屬上級(jí)的常規(guī)夸獎(jiǎng)更有說(shuō)服力。

第四關(guān)，面試中的“場(chǎng)景測(cè)試”

不同于常見(jiàn)的行為面試，紐大喜歡現(xiàn)場(chǎng)出題。比如去年有道題，“假設(shè)你是星巴克紐約地區(qū)經(jīng)理，現(xiàn)在要關(guān)閉10%的門(mén)店，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)畫(huà)出決策模型。”這種考核方式直接檢驗(yàn)申請(qǐng)者的臨場(chǎng)商業(yè)思維。

第五關(guān)，文書(shū)要“埋鉤子”

千萬(wàn)別寫(xiě)千篇一律的職業(yè)規(guī)劃。有位成功申請(qǐng)者分享經(jīng)驗(yàn)，他在文書(shū)中詳細(xì)計(jì)算過(guò)，紐大在金融科技方向的校友資源，能幫他縮短創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地周期，并具體提到3位校友的聯(lián)絡(luò)方式——這種精準(zhǔn)的“資源利用計(jì)劃”讓招生官眼前一亮。

需要?jiǎng)e忘了的是，紐大從2023年起新增了“視頻文書(shū)”環(huán)節(jié)，要求90秒內(nèi)用手機(jī)自拍視頻陳述申請(qǐng)動(dòng)機(jī)。有個(gè)取巧的辦法，背景里放上紐約地標(biāo)元素（比如自由女神像擺件），既能展現(xiàn)誠(chéng)意，又暗示對(duì)地域文化的了解。

紐約大學(xué)MBA畢業(yè)起薪是多少？

想知道紐約大學(xué)MBA畢業(yè)后能掙多少錢(qián)？這事兒還真有不少人關(guān)心。畢竟花了大把時(shí)間和鈔票讀書(shū)，誰(shuí)都希望畢業(yè)后能有個(gè)漂亮的收入數(shù)字。今天就嘮一嘮紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院（NYU Stern）MBA畢業(yè)生的薪資情況，咱們用大白話(huà)把這事兒說(shuō)明白。

一、基礎(chǔ)薪資，中位數(shù)15萬(wàn)美元打底

根據(jù)斯特恩商學(xué)院最新公布的就業(yè)報(bào)告（2023屆數(shù)據(jù)），全日制MBA畢業(yè)生中位數(shù)基礎(chǔ)年薪達(dá)到15.5萬(wàn)美元。注意這是基礎(chǔ)工資，還沒(méi)算獎(jiǎng)金、股票這些額外收入。具體來(lái)看，

75%的畢業(yè)生起薪超過(guò)14萬(wàn)美元

頭部25%能拿到17萬(wàn)美元以上

最低的10%也有12.5萬(wàn)美元保底

舉個(gè)實(shí)際例子，去年有位上海同學(xué)進(jìn)了亞馬遜做高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，底薪14.8萬(wàn)美元，簽約獎(jiǎng)金3.5萬(wàn)，股票分四年給，合計(jì)首年總包輕松突破20萬(wàn)刀。

二、行業(yè)差距比想象中大

同樣是MBA畢業(yè)，選對(duì)行業(yè)直接決定錢(qián)包厚度，

1. 投行老大哥依舊豪橫

進(jìn)高盛、摩根大通做Associate的，基礎(chǔ)薪資16.5萬(wàn)美元起步，年終獎(jiǎng)通常是工資的30-70%。碰上行情好的年份，首年總收入25萬(wàn)美元不算稀奇。

2. 咨詢(xún)行業(yè)穩(wěn)中有升

MBB（麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢(xún)）給MBA的統(tǒng)一價(jià)是19萬(wàn)美元全包，其中基礎(chǔ)薪資約17.5萬(wàn)。二線(xiàn)咨詢(xún)公司如德勤、EY則在15-16萬(wàn)區(qū)間。

3. 科技公司玩法不同

谷歌、微軟給MBA畢業(yè)生的基礎(chǔ)工資一般在14-15萬(wàn)左右，但股票獎(jiǎng)勵(lì)占比高。比如Meta的Senior Product Marketing Manager崗位，基礎(chǔ)薪資15萬(wàn)，股票四年給35萬(wàn)，平均每年多出8萬(wàn)多。

三、隱性福利別忽略

紐約本地的公司特別喜歡搞“地域補(bǔ)貼”。比如某家對(duì)沖基金給應(yīng)屆MBA畢業(yè)生每月額外發(fā)3000美元住房津貼，美其名曰“通勤補(bǔ)助”。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)給通過(guò)CPA考試的員工直接發(fā)5000刀獎(jiǎng)金，這些零零碎碎加起來(lái)，一年多個(gè)萬(wàn)把美元很常見(jiàn)。

四、地理位置是天然優(yōu)勢(shì)

身處紐約曼哈頓，斯特恩商學(xué)院的學(xué)生每周能參加四五場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì)。華爾街的投行、中城的咨詢(xún)公司、硅巷的科技企業(yè)，步行半小時(shí)都能到。這種地理優(yōu)勢(shì)直接反映在就業(yè)數(shù)據(jù)上——85%的畢業(yè)生留在紐約工作，而紐約金融業(yè)平均工資比全美高出38%。

五、校友資源真能變現(xiàn)

斯特恩的校友網(wǎng)絡(luò)有個(gè)潛規(guī)則，內(nèi)部推薦成功率比海投高7倍。去年有個(gè)畢業(yè)生想去黑石集團(tuán)，LinkedIn上找了個(gè)2005年畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)內(nèi)推，面試流程直接從三輪壓縮到一輪，最終拿到年薪18萬(wàn)的Offer。校友的郵箱列表在學(xué)生系統(tǒng)里能直接查，這種資源可不是每個(gè)學(xué)校都能提供的。

說(shuō)到底，紐約大學(xué)MBA的薪資水平絕對(duì)對(duì)得起它的排名（2024年US News全美MBA第12名）。但要注意的是，這些數(shù)字背后是實(shí)打?qū)嵉母?jìng)爭(zhēng)——每年申請(qǐng)斯特恩的中國(guó)人里，只有不到15%能拿到Offer。GMAT平均分732，工作經(jīng)驗(yàn)中位數(shù)5年，這些門(mén)檻擺在那兒。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，要是真能考上，畢業(yè)后的工資單確實(shí)看著挺舒坦。