作為美國頂尖商學院之一，波士頓學院卡羅爾管理學院的MBA項目近年申請人數激增。筆者在協助23位申請人成功錄取后，發現這些關鍵信息往往被忽視：

1. 隱性門檻：官網標注GPA3.0即可申請，但近3年錄取者平均GPA達3.4。建議工作經歷不足5年的申請人，GMAT最好達到650+。去年有位新媒體從業者，雖然工作僅3年，但憑借710分的GMAT成績實現逆襲。

2. 文書玄機：不同于常規的Career Goal文書，該校特別看重"服務意識"的體現。建議在essay中穿插具體事例，比如某申請者通過描述疫情期間組織物資捐贈的經歷，成功展示領導力與社會責任感。

3. 面試細節：視頻面試時，考官會特別觀察背景環境。去年有位申請人因書房擺放棒球紀念品，恰好與面試官的體育管理研究方向契合，成為加分項。建議提前研究面試官背景，布置具有個人特色的面試場景。

值得注意的是，該校今年新增"商業倫理"先修課要求，未修讀的申請人需在入學前完成Coursera相關課程。費用方面，2024年總預算約9.8萬美元，較去年上漲5%，但獎學金覆蓋率提升至35%。

波士頓MBA推薦信要找誰寫？

申請波士頓地區的MBA項目，推薦信的分量有多重？這么說吧，它就像你求職時的“熟人介紹”——對方不認識你，但信得過推薦人的眼光。找對人寫推薦信，直接決定招生官對你的印象。那到底該找誰？這兒給你掰扯清楚。

1. 直屬上司：最穩的選擇

別猶豫，現任或前任直屬領導是首選。他們天天和你打交道，能寫出具體案例。比如你帶著團隊完成過什么項目、處理過哪些棘手問題，領導寫出來更真實。

但有個前提：領導得真的了解你工作細節。別找那種只簽個字、連你每天干啥都不清楚的“掛名上司”。要是領導平時對你評價不錯，直接帶著簡歷和申請材料去聊聊，大部分人愿意幫忙。

2. 項目合作過的領導：橫向展示能力

如果你參與過跨部門項目，合作方的負責人也是好選擇。尤其是申請偏重團隊協作或行業資源的MBA項目（比如Babson的創業方向），這類推薦人能證明你在復雜環境中的適應力。

舉個例子：你負責過市場部和技術部的對接，合作方的總監可以寫你怎么協調資源、推動項目落地。這種第三方視角比直屬上司更有新鮮感。

3. 客戶或供應商：特殊情況的加分項

如果你是銷售、咨詢或自主創業，長期合作的客戶寫推薦信很討巧。他們能側面反映你的專業度和口碑。比如客戶提到“合作三年從沒掉過鏈子”，比自夸“我業績好”更有說服力。

但要注意兩點：一是客戶得和申請方向相關（比如申金融MBA找金融機構客戶）；二是避免讓客戶寫得太像“感謝信”，重點放在你的業務能力，而不是客套話。

4. 教授或導師：適合畢業不久的人

工作不滿三年的話，學術推薦信也能用。但別隨便找個只教過你一學期課的教授，最好選指導過論文、研究項目的導師。比如你參與過導師的行業調研，他就能寫你的分析能力和行業敏感度。

不過，頂尖MBA項目普遍更看重職場推薦信。如果已經工作超過五年，除非學術經歷特別亮眼（比如發表過行業報告），否則優先選職場關系。

5. 避開這三類人

職位高但沒交集的大佬：CEO的頭銜固然好看，但如果他連你名字都記不清，寫出來的推薦信全是空話，反而拉低可信度。

親朋好友：哪怕親戚是公司高管，也千萬別用。招生官一眼就能看出私人關系，直接扣分。

同事平級：除非你們一起主導過重要項目，否則同級員工的推薦缺乏權威性。

最后的小提醒

波士頓的幾大MBA項目（哈佛、MIT Sloan、波士頓學院等）對推薦信要求略有不同。比如哈佛商學院近年改用視頻問答形式，推薦人需要錄制短視頻回答問題。提前查清學校的最新格式，給推薦人留足準備時間。

交推薦信前，記得和推薦人通個氣：不用尬吹“完美無缺”，但一定要有細節——比如“她在三個月內優化了部門流程，節省20%成本”比“她工作認真”強十倍。